Жаңы кызматкерлерди окутуу терезе сыяктуу жана жаңы кызматкерлер үчүн компанияга түшүнүү жана интеграциялоо үчүн маанилүү канал болуп саналат.Биз мындан ары да жакшырта беребиз
жана окутуу ишин оптималдаштыруу, ар бир жаңы кесиптешке эң практикалык жетекчиликти жана эң баалуу жардамды көрсөтүүгө умтулуу.
Жаңы кызматкерлерге корпоративдик маданият менен жакшыраак таанышууга жана корпоративдик жашоого аралашууга жардам берүү үчүн.2016-жылдын 6-сентябрында Ченгдонг лагеринин жаңы кызматкерлерин окутуунун үчүнчү чейреги башталды.Тренингге сатуу, дизайн, R&D, логистика жана өндүрүш бөлүмдөрүнүн жаңы кызматкерлери катышты.Окуу курсу эки бөлүктөн турат.Биринчи бөлүк корпоративдик маданиятты, рыноктук стратегияны, продукт билимин, системаны башкарууну жана тармактык билимди ж.б. камтыган түшүндүрмө бөлүгү;экинчи белугу — коробка стилиндеги уйдун ендуруштук процессин жана технологиясын системалуу турде уйренуу учун жер-жерлерге баруу.
Бир жарым күндүк жумуштан тышкаркы окуунун жүрүшүндө жаңы кызматкерлер компаниянын уюштуруу түзүмү, корпоративдик маданияты, рыногу менен системалуу түрдө таанышты.
стратегия, коопсуздукту башкаруу, персонал системасы жана башкаруу системасы.Бул жаңы кызматкерлерге Чэндун лагерин жана комплекстүү турак жай индустриясын өнүктүрүүнү терең түшүнүү менен гана чектелбестен, алардын алдыдагы иштерине ишенимге толгон.
Жаңы кызматкерлерди окутуу терезе сыяктуу жана жаңы кызматкерлер үчүн компанияга түшүнүү жана интеграциялоо үчүн маанилүү канал болуп саналат.Биз мындан ары да жакшырта беребиз
жана окутуу ишин оптималдаштыруу, ар бир жаңы кесиптешке эң практикалык жетекчиликти жана эң баалуу жардамды көрсөтүүгө умтулуу.Тренингден кийин Чандун лагеринин адам ресурстары боюнча менеджери Чжан Гуойонг жеңүүчү болгон "Chengdong Legend Team" командасына бул тренинг үчүн супернова сыйлыгынын сертификатын ыйгарды жана бардык жаңы кызматкерлерге Чэндун платформасында жаштыгын жана сергектигин бошотушун каалады. чынчыл Донгдун башкы каарманы.
Посттун убактысы: 2022-жылдын 7-январына чейин